最近的最尴尬综艺奖，我愿意颁给《五十公里桃花坞2》。

只凭一个九分钟的片段，就让这部综艺的江湖地位直追《花少2》，尴尬到令人脚趾抠出别墅靠海。

宋丹丹这个长辈，真眼熟。

谁都遇到过这样的职场长辈，可能是元老级二、三把手、任何中高层干部。

凭着资历熬到了一个“几个人之下，一群人之上”的位置，觉得自己可以管一管别人了，顺便打着“为你好”的知心大姐姐大哥哥旗号，开始咄咄逼人。

宋丹丹拉上所有年轻人开会破冰，让他们挨个自我介绍，并且说出自己的代表作。

看到大家尴尬发言、商业鼓掌，破冰似乎没起到什么效果。

宋丹丹又提议举办篝火晚会，要求一人出一个节目。

一个个安排小年轻诗朗诵、女团舞、唱歌。

但这类职场前辈有2个很明显的共同点：

一方面，要面子，绝对不允许自己成为独裁式领导，但是一定会要求自己成为一个“好说话又通情达理”的领导。

另一方面，他们虚荣，还自负。

宋丹丹式的前辈过于相信自己的经验，却没琢磨过那些经验是不是已经不适用于这个时代了，挂嘴边的话就是我吃过的盐比你吃的饭还多。

挂嘴边的话是“我也会犯错，但这件事我绝对没错”。

五花八门的职场人，里面有你吗？

我们来看小辈们是怎么应对的。

首先就是刚正不阿的王传君。

“准时下班”是他们的职场信条，“吃亏是福”违反了他们的自然法则。

工作能力可圈可点，还对升职加薪没有执念。

接下来是永远Peace & Love的汪苏泷。

没拿过业绩第一，不会溜须拍马，但恪尽职守，没人能拿ta的工作能力说事。

谁都不得罪，人缘挺好。

此时，场上还有一位很微妙的人物——辣目洋子，她的角色有点像帮倒忙的加内卷第一人。

第一季里的孟子义，则是像把野心写在脸上一样，这类同事会让你觉得她很耿直，但又不是那种傻大姐。

在人际交往中，很多人告诉你不要暴露自己的需求感，无论是爱情还是友谊，需求感就像底牌，暴露了就落了下风。

孟子义的处理方式却全然不同，她把“我希望集体需要我，大家都喜欢我，每个人都围着我”写在脸上。

接下来就是公司绝大多数普通职场人了。

你说不上来他们有多努力，销售业绩往往不是第一，基本处于不上不下的水准。

无法成为职场C位，不站边、不表态，宁可什么都不做，也绝不能做错。

他们不会是整顿职场的00后大佬，也不会是高层身边那个点头哈腰的人，就是拿一份钱，干一份工作，不说八卦，存在感不强。

还有专业背黑锅的实习生、职场新人，比如武大靖。

网友对于这些人的评价也不一样：

其实看完节目，不少人会羡慕王传君那样有话直说的态度。

不被情绪困住自己，潇洒肆意，你的要求不合理，我就不做。

但现实里能不能这样呢？

最好别。

要知道，综艺是综艺，不管是扮黑脸的宋丹丹老师，还是扮白脸的小辈们，终归都并不是他们自己完全真实的样子。

而你的人生更不是爽文，不是不管怎么样都会拿到出场费的综艺。

你连个拍巴掌的李雪琴都没有。

能不能像宋丹丹老师那样颐指气使？

也不能。

绝对会被骂。

人家宋丹丹老师是演出来的台本，资格在那摆着，她这么做，也是用自己当“坏人”来衬托晚辈的“正直”“善良”。

在现实里，不需要这么个人来衬托。

后来宋丹丹老师自己都说：

在她身上，那种一心扑在别人身上的热乎劲儿是非常压迫人的。

在现实生活里，大家已经受气太多，就很容易把现实中对家长、领导的怨气，发在综艺里的宋丹丹身上。

这也说明了大家在工作中或多或少都会有一些情绪。

心理咨询师提到，我们最不该做的，就是被情绪困住。